为什么面试完后 HR总让你回去等通知 而不是马上入职

发布时间:2020-03-31 14:59:45来源:网络

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  相信很多小伙伴都遇到这种情况,面完试,面试官会让你先回家,成功录取了再等通知,而不是立马就让你办理入职手续,这是为什么呢?

为什么面试完后 HR总让你回去等通知 而不是马上入职
  公司应聘的不止你一个人,还有其他的应聘者,等几天再通知主要是为了能够在众多的应聘者中挑选一个性价比最高的员工。

  01、

  HR要给从众多的应聘者中选择合适的员工。

  公司面试一般分为集中时间面试或零散面试。

  何为集中面试:就是在通知面试时,将所有公司应聘者汇总一个时间点,一起来公司参加面试。

  这种面试的强度比较大,一中午可能都在面试应聘者,而没有时间去思考哪个员工更适合,也许下一个会更好,所以对应聘者的统一口径就是等几天再通知。

  何为零散面试:就是在简历中看到合适的人就打电话来面试,这个时间是比较灵活的,只要彼此的时间能够对上就行。

  在招聘员工的时候会有一定的期限,在这个期限内HR会不断的面试员工,然后从招聘人员中找到合适的人选。

为什么面试完后 HR总让你回去等通知 而不是马上入职
  02、

  HR将选中的几个人选递交领导,最后由领导拍板定夺。

  HR可以看到应聘者的业绩、能力、沟通等方面,但是要涉及到专业的工作,还是要看专业的领导来审核。

  所以这个是需要给HR和领导一定的时间,这个时间段其实就是他们在筛选和决策的时刻。

  要知道这个人选可不是那么好定夺的,要考虑到的点很多。

  a、工作经验和业绩

  b、沟通协作能力

  c、薪资待遇

  d、稳定性

  所以在众多的应聘者中考虑这些因素也是需要时间的。

为什么面试完后 HR总让你回去等通知 而不是马上入职
  03、

  推迟几天再通知也可能是另外一种拒绝。

  还有一种可能那就是委婉的拒绝,HR虽然不能从中选出最合适的应聘者,但是面试过程中,难免会出现几个不合适的应聘者。

  作为HR可能考虑到应聘者的面子问题,不好意思当面直接拒绝,只能以“过几天再通知”当作托词。

  面对这样的托词就没有必要傻傻的等待通知了,如何判定你的录取率为零?

  a、面试时间短,一般不超过五分钟基本上就直接pass了。

  b、没有深入的了解你的工作经验和能力,表示对你不感兴趣。

  c、没向介绍公司和岗位,因为没相中你,就没必要向你推荐公司及岗位。

为什么面试完后 HR总让你回去等通知 而不是马上入职
  04、

  在等通知的这几天应该做些什么?

  在等待通知的这几天,可以回忆一下自己面试中有什么不足,能不能时候弥补。

  比如:针对面试过程中,HR可能比较在意你频繁跳槽的情况,而你在面试中给出的答案并不满意。你可以在面试后写一封“感谢信”。

  在感谢信中再解释一下关于频繁跳槽的情况,给自己争取一些机会。

  再有就是一般的通知时间是三天,最长也不会超过一个星期,如果超过这个期限,而你又对该岗位十分看好,可以主动打电话询问结果。

  这就向HR传递一个信息:你很喜欢这份工作,也许会重新考量。就算是拒绝了,你也可以询问你的不足之处,为下次面试总结了经验。

  总结:“等几天再通知”这句话很正常,只是要明白这句话是不是托词,不要被pass了还傻傻的等待通知。

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标签:面试
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